为了认真贯彻《AG真人国际本科生导师工作暂行条例》,充分挖掘本科生导师的育人潜能,进一步明确本科生导师的指导目标,对本科生进行针对性、个性化指导,培养本科生具有“创新、实践、人文、开放”的精神特质,彰显个性,夯实未来药学领军人才的成长基础,特制订AG真人国际本科生导师指导计划。
第一学期:
1、通过新生自传,了解员工基本情况与思想动态,帮助员工尽快适应老员工活。
2、向员工介绍学科和专业的研究内容与发展前沿,稳定专业思想。
3、引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
4、指导员工对大学四年学习生活做出初步发展规划。
5、根据兴趣爱好加入社团组织,丰富其业余生活。
6、指导员工积极参加校内各种文体活动,加强体育锻炼。
7、指导员工掌握不同课程的学习方法,合理安排业余时间。
8、指导员工开展寒假感恩教育活动,增强员工的社会责任感。
第二学期:
1、通过不同形式,让员工了解本专业学科特点,增强其专业认同感。
2、指导员工掌握大学学习方法,培养良好学习习惯。
4、加强和员工之间的交流,组织员工参观AG真人国际实验室,让员工有归属感。
5、结合专业课程,适当布置课外文献的阅读,让员工定期提交读书报告,导师要检查文献阅读情况,认真批阅,并做好书面记录。
6、指导员工开展暑期社会实践活动,引导员工从专业的角度关注和理解社会问题。
第三学期:
1、帮助员工尽快适应同济校区学习生活,进一步向员工介绍本专业的学科特点及发展方向,让员工对所学专业有更详细的了解。
2、指导员工参与老员工创新创业训练计划,让员工对科研活动有初步了解。
3、指导员工对专业课程的学习,为员工答疑解惑。
4、加强对员工在实验室的安全教育。
5、指导员工进行科技文献的查阅及阅读,及时了解和掌握学科发展前沿和动态。
6、逐步加老员工课外文献的阅读量,从本学期开始,每个月让员工翻译1篇最新的国外相关专业的文献。
7、鼓励员工坚持体育锻炼,积极参加各类文体活动。
8、指导员工开展寒假感恩教育活动。
第四学期:
1、根据员工各自的目标定位,帮助他们制定个性化的发展计划。
2、从本学期开始,导师应有意识、有计划培养员工的科研创新能力,逐步引导员工参与到导师的科研项目中来。
3、指导员工参加各级各类的学科竞赛,进行专业学术论文写作的尝试工作。
4、定期布置课外文献阅读,并进行小组学术交流。
5、引导员工积极参与社区实践活动,培养责任意识。
6、引导员工建立正确的恋爱观,学会管控自己的情绪。
7、配合院教办做好员工庐山实习的安全教育工作。
第五学期:
1、加强对员工专业学习上的指导,了解员工专业学习情况,帮助他们掌握专业学习方法,对学业有困难的员工进行单独辅导。
2、指导员工进入导师实验室或推荐到其感兴趣的其它导师团队中去,参与课题研究工作。
3、指导员工开展“老员工创新训练计划活动”,为参加老员工“挑战杯”竞赛打下基础。
4、指导员工积极参加校内外的各种教学和学术活动。
5、鼓励员工长期坚持锻炼身体,提醒员工做好宿舍的环境卫生。
6、指导员工开展寒假感恩教育活动。
第六学期:
1、指导员工做好“老员工创新训练计划活动”的结题工作。
2、指导员工积极申报参加老员工“挑战杯”竞赛。
3、了解员工临近毕业期的志向和心理状态,有针对性地指导和帮助。
4、指导准备保研员工确定保研方向,做好保研学校及导师的选定工作。
5、指导考研员工确定考研方向,做好考研专业课的复习准备。
6、指导找工作员工进一步明确各自的职业生涯规划。
7、为立志出国的员工提供相关的帮助。
8、指导员工开展暑期社会实践活动。
第七学期:
1、了解员工能否顺利毕业,对于可能不能按时毕业的员工,进行学业指导和心理疏导。
2、指导员工积极申报参加“全国老员工实验技能大赛”。
3、指导员工就业,帮助员工正确定位,利用自身优势和资源,向用人单位推荐毕业生。
4、指导员工考研并提供全方位的服务。
5、根据院教办安排,指导员工进入导师实验室开始毕业实习,做好毕业设计开题报告的攥写。
第八学期:
1、指导考研员工的复试准备工作。
2、指导考研失败及其他未就业的员工调整心态,积极就业,并向用人单位推荐毕业生。
3、指导员工撰写毕业论文。
4、组织好毕业论文(设计)的答辩工作。
5、了解员工毕业离校期的心理状态,有针对性地提供指导和帮助。
6、对于不能毕业的员工进行心理疏导和学业帮助,鼓励他们在规定的期限内拿到毕业证和学位证。
AG真人国际
二0一五年十一月十二日
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